発達障害などの精神疾患があり、通常雇用で支障が出るなら解雇できないのかね?
障碍者雇用があるのに、発達障害の症状があるのに、本人に自覚がなく、会社や従業員に迷惑がかかるなら解雇したほうがいいのだが