>>58

＞その2つは同じだね
＞あなたが判断すべき所を、まるっとお任せするのは上司としてはウザい部下だね
自分の中では相談している事案で判断ミスをする＝重篤なミス（法律に抵触するとか損害賠償が発生するとかです）に繋がりかねない為上司の指示を仰ぐ目的で
そういった話し方をしていましたが
いい機会なので周りの会話の仕方を聞いてみたうえで、「私の判断は合っているでしょうか」等といった
言葉遣いに変えてみたり、質問の仕方を変えてみようと思います。

＞上司の方はどう？あなた以外への態度。
基本的にイライラしているのは部署内に限定されていると思いますが
その中でも上司と同じ業務を受け持っている人とは談笑してることが多いです。
自分と同期が主にイライラしたような態度で接される事が多いですが
その中でも特に自分が一番そういった態度を取られることが多い気がしてます。

＞支離滅裂な会話になる理由
自分の中で説明している時にどこまで話したかわからなくなるとか
上司と話してる時に限定しますが、相槌もなく目線も合わせるわけでもなくただ
機嫌が悪そうに聞かれているのが嫌で焦るとかそういった理由だと思います。
ただ、これに関しては上司へ相談する前にカンペ作って持ち込むなど事前に対策を始めました。


長いこと相談に乗っていただき本当にありがとうございます。
思い込みに対する改善から細かいところまで話を聞いてくださって、本当に助かりました。
まだ対策を始めたばかりなので失敗ばかりするとは思うのですが
一つ一つ反省して今後同じことを起こさないように気を付けて行こうと思います。