>>793
GATBから抜き出して試験に出して来た企業もありましたが、簡単なもの〜難しいものまでありました。
WAISのみで見られると言うのは無いと思いますよ。もしハローワークでそう言われても面接会は受けられますし、
支援センターも応援してくれます。他にも面接会は沢山あります。
皆凸凹が違うので細かいルーチン作業系が得意な方、事務が得意な方、調理が得意な方、
イラストレーター・フォトショップ・ドリームウェーバーが得意な方、発達障害者は、一人一人全く違います。

>>798
>>あまりに勝手すぎると思います。
結果的に仕事を総てこなせてその企業にメリットを少しでももたらして、
誰にも迷惑は最後はかけず引きとめられて2社辞めたので、
発達障害者のイメージは社内でがらっと変わったと思います。
私はこの方法は今後も変えません。受かって働いてみないとどんな企業か配慮の限界があるのかは解りませんし。
勿論就職活動は、人によってやり方やその是非はあるので、単なる一例でしかありません。
自宅警備員でいるか働くか考えた時、私はまずは受かる事を優先します。
これはクローズでマルチタスク等さほど不要とした時代に
一般就労を派遣だった時もそうです。実力誇張してとにかく受かって、入って自力で仕事を覚えてとか多々ありましたし。
ただこれは適職に関してだけで、他は全くお話になりません。小学生の方が仕事出来るレベルです。

>>配慮はあまりしないとか、もはや障害者と思っていないとかも時に平気でありますものね。
給料が低いのにあれこれもやれ配慮もあまりしない。これでは障害者雇用枠の意味がそもそもない気もします。
勿論障害があるからと言ってただ座っていれば良い訳でも無く、甘えは極力良くありません。色々な考えの方が、社内に沢山いましたね。
仕事出来ないくせに早く帰れていいなとか。気分悪いと当たられたり。
裏でアスペが来たとか。良い人もいましたが。