>>69
「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても，やむを得ない事由があるときは，各当事者は，直ちに契約の解除をすることができる。この場合において，その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは，相手方に対して損害賠償の責任を負う。」

賃金の支払いではなく、賃金分の損害賠償って書けば良いのかな？
まあ、それ以前に解雇が成立するかが難題になるんだろうけど