そういえばここででてる疑われてる親って仕事面では問題あるみたいなのみなかったね
当事者かぁ
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http://hissi.org/read.php/utu/20180325/L0dWVlJlRHM.html
800優しい名無しさん2018/03/25(日) 11:22:57.40ID:/GVVReDs
仕事上の注意の仕方については、最終的には
「本人が『こうしてほしい』と事前に要求する」
→「周りがそれを承認する、ないしは修正を提案する」
を繰り返して合意したところをルールにするしかないと思う
あらゆる症状を先回りして想定し配慮してやるのは非合理というか
労働契約を結んでるのは本人だから、本人の責任で特約を追加して
可視化されたルールに則って淡々と処理していくのが一番不公平になりにくい
801アスペ＋ADHD2018/03/25(日) 11:34:45.25ID:K7fUJsfv>>803
>>796
うん、解らないだろうね、そうだろうと思うよ
そこが通じてないから通じないと思う
でも今回という短いチャンスの間に、それを通じようとするには無理があるんだよ
「マウント」と言う言葉を誰かがゆった
今回、相手がどういう状況なのか分からないからホントは何も言えないんだけど
あなたはあなたの感情を素直に相手に伝えるのがよいと思う
「迷惑してる、つらい気持ちだ、怒りの気持ちだ」
「こうしてもらえば、うまく出来るのに」
「こうしてもらわないともう、対話から撤退するしかない」
自分の状況を相手に正直に伝えるその後、相手が考えて判断するんだ
ダメなら撤退するしかない
せめて少しずつ撤退してあげて
５ｍ付近で眺めるとか