そう言えば過去スレでＡ拠点長をはじめウチの管理職連中に覇気が全くないこと、
ＰＭＣや役員の無理難題には盲従するが部下の犠牲は省みないこと、そして
そう言う連中ほど世渡り上手で出世しやすい今のＰＭＳＥを嘆くカキコがあったな。
まさに、それにぴったりな記事を見つけた。

身もココロも凍るサラリーマン“新・出世３原則”
ttp://www.yukan-fuji.com/archives/2005/10/post_3537.html

サラリーマンが会社で生き残るための条件、それは業績をあげることではない−（中略）−
つまり、大きな業績の裏には同程度の失敗のリスクが伴い、そのうち大失敗でもすれば
クビになる。業績を上げれば上げるほどノルマはきつくなりクビの確率も高まるのだと
いう。
必殺生き残り術はこうだ。
（１）悪い情報もよい情報も囲い込んで私物化し、簡単に他の人間が仕事を引き継げなくする
（２）（１）の実現のために部下や下位部門からの提案には「ＮＯ」と却下（拒否）、同僚・同等部門には
　　同意はするが「がんばってくれ」と激励に回る（回避）、上司・上位部門からの指示や
　　意見には無条件で賛成、ゴマをすりつつ従う（盲従）。