【レア技術者】 ORACLE DEVELOPER R6i 【狂え！】

使った事ないですね。

WEBでしたかね？

弊社のパートナーお得意先様は
相変わらずD2000で基幹システム動いてますよ。

人それぞれ考え方ですけど
画面ひとつにしてもVB.NETより
D2000の方が業務システムっぽくて
重みがあるというか何というか。

個人的にはD2000好きですよ。

100ゲットなら　

DECLARE

w_hatoyama PLS_INTEGER;

BEGIN

IF w_hatoyama = '小沢' THEN
RETURN;

ELSE
RETURN;

END IF


EXCEPTION
WHEN OTHERS THEN
DBMS_OUTPUT_PUTLINE('バター犬')
　RAISE FORM TRIGGER FAILURE;

END;

レア物というより過去の遺物。

>>101
御意。

売れないDesignerとセット販売にして値上げしたときから、
Developerの仕事の依頼はまったくなくなってしまった。

オラクルのマーケティング担当の無能さにはまいった。

10年前に派遣された現場の基幹システムがdeveloperR6iで構築されてた。
結構しっかりした業務システムだったけど、途中でJavaに完全リプレースされた。
そういや、住商情報システムの初期のProActiveってOracle Reportsとかで開発されてた記憶が。

R6iって何よ？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒　『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。

グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』

8L9SQB9JBE

(´ｪ｀)ﾎﾞｰ...ｱｯ!∑(ﾟ□ﾟ)ｶﾞｯﾄｼﾀ!!

D2000懐かしいな。まだ使ってる会社あるのかな？流石に無いわな。

Oracle Formsは事実上、廃止状態なんたが？